3月1日上午，同安控股召开新员工转正综合考核测评会，对集团本部及所属子公司2023年新入职的13名员工试用期期间德才表现与工作业绩进行评议考核。会议由公司党委委员、副总经理盛丽君主持，公司党委书记、董事长、总经理王亮出席会议并讲话，公司领导班子成员、相关部室及子公司负责人参加会议。

此次新入职员工转正考核测评会议，根据公司新入职员工试用期考核实施方案进行，主要从工作态度、岗位认知、能力素质、工作表现等多方面对新入职员工进行考核，考核结果作为新入职员工试用期转正、定薪依据。

会上，新入职员工分别就试用期期间的工作学习情况、工作业绩、自我评价和未来工作规划与展望四个方面，依次上台汇报，并纷纷表示将继续扎实工作，勇于担当，不断提升自身的业务能力和水平，为公司高质量发展贡献青春力量。

王亮充分肯定了新入职员工展现的精神面貌。他指出，此次考评会不仅是对新入职员工工作能力、工作业绩及履职情况的全面检验，也是青年员工展示自我形象的舞台、学习交流的平台，更是比学赶帮的擂台。他要求，一是立足岗位，做好本职工作，要深化岗位认知，加强岗位业务技能学习和知识储备，提升工作效能；二是学会总结，展现工作成果，要珍惜现有干事创业平台，端正态度虚心请教“老师傅”，在工作实践中勇于担当，善于作为，做迎难而上的奋斗者；三是拓宽视野，提升自身格局，要充分研究政策法规，持续更新思想观念，不断增强工作的系统性和前瞻性。他强调，相关部室及子公司负责人对新入职员工既要严管也要厚爱，发挥“传帮带”作用,注重言传身教、善于解疑释惑,带着新同志在干中学、学中干，尽快提高履职本领，帮助青年员工快速成长成才。

最后，考评人员对13名新入职员工进行了综合考核评议。