为帮助新入职员工快速熟悉公司环境和文化、增强对企业的认同感和归属感，9月15至16日，同安控股举办为期两天的新员工入职培训，接下来让我们走进培训现场。

在破冰环节，大家组成“独秀”“扬帆”两队，通过“猎人与猎枪”“达芬奇密码”等一系列既紧张又有趣的团建活动，促进了新员工之间的交流和协作，增进了彼此的了解和信任，进一步强化了团队意识，提升了团队凝聚力。

15日下午，公司党委委员、副总经理盛丽君向新员工详细介绍了公司基本情况、主要业务版块和业绩、市场化转型发展规划以及员工职业发展等内容，帮助新员工快速了解同安控股情况。

   市委讲师团成员余必龙以《严守纪律规矩，夯实廉洁之基》为题，结合典型案例进行深度剖析，引导新员工准确理解和把握当前党风廉政建设和反腐败斗争形式，在思想、工作、生活等方面做到廉洁自律，严守纪律规矩，不断增强拒腐防变能力。

16日，外部讲师韩瑜以《新员工职业素养培训》为题，围绕职业化认知、职业化发展、职业化沟通等方面展开讲解，帮助新员工强化职业意识、职业态度和沟通技巧，提升新员工职业素养和沟通能力。

培训邀请2022年入职员工代表分享一年来与同安控股共成长的收获与感悟。

外部讲师项清以《职场礼仪》为题，从礼仪概念入手，结合工作场景亲身示范，围绕职场形象、交往礼仪、行为举止等方面，进行了深入浅出的讲解，帮助新员工提升职场礼仪素养，塑造良好职业形象。

新生力量，风华正茂，意气风发，未来可期。大家纷纷表示，本次培训对于他们快速投入工作状态、融入同安控股帮助很大，为下阶段岗位实践打下了良好基础，课后将以此次培训为起点，勤学实干、砥砺奋进，努力成为同安控股高质量发展的践行者、推动者，实现个人和公司的“双向奔赴”。

新人心语

同安控股投融资管理部  丁琳

为期2天的入职培训虽然短暂，但干货满满，让我收获多多、感悟多多，一是要主动“融入”—要快速做好角色转换，尽快熟悉新的岗位职责，适应工作环境，融入到同安控股大家庭，成长为本岗位上的“行家里手”“专家能手”；二是要找准“定位”—学会平衡好公司期待、岗位期待和自我期待，在新工作中找准自我定位，找到正确的努力方向，确立短、中、长期职业目标，获得更长足的进步空间；三是要发挥“智慧”—不仅要埋头“苦干"，更要学会抬头“问路"，要向书本、外部专家、身边的同事领导多学多问，加强跨部门沟通协作，推动工作高质效完成。在未来的工作岗位上，我将始终保持今天这份拼搏初心，为宜城和同安发展发挥自己的光和热！

城投公司财务部  叶丽萍

通过两天的培训学习，让我对公司的基本情况、发展战略、公司文化及党风廉政建设有了全面的了解，同时也提升了职业化素养与沟通技巧。在今后的工作中，我将做到以下几点：首先要坚定理想信念，理想信念就像石头的坚硬，丹砂的赤红，是我们党最根本的属性。我们青年人要坚定理想信念，补足精神之钙，用理想信念指引我们砥砺前行；然后要有担当跟责任，作为一名新时期的青年，我将勇担当，敢作为，在日常工作中，做好自己的本职工作，干好自己的份内之事，努力把“在其位，谋其政，任其职，尽其责”的要求内化于心，外化于行，使其成为我的行为准则。最后要树立明确的职业目标，为了目标而努力奋斗。奋斗是青春最靓丽的底色，自信人生二百年，会当水击三千里。我们的职业目标需要靠奋斗来实现，在物质文化丰富的今天，我们仍然要发扬艰苦奋斗的精神。星光不负赶路人，我坚信我们将在自己的岗位上书写出属于我们的精彩篇章。

矿投公司经营管理部  张少荃

有幸参加了为期两天的新员工培训，通过培训学习，首先，我发现自己在某些方面还有提升的空间。要更加谦虚和勤奋，重新审视自己，并确定个人成长的方向和目标。其次，培训还让我建立了宝贵的人际关系。在培训期间，我结识了来自不同背景和行业的优秀人才，通过互动交流，我们相互启发和借鉴，建立了深厚的友谊和合作关系。最重要的是，培训让我对工作和生活有了全新的思考。培训课程中所强调的廉洁操守、洁身自好不仅适用于工作，还可以应用于日常生活，不断克服困难和压力，发掘内在潜力并实现个人目标，这些将成为我提升工作能力和职业素养的重要指引。